Yayınlar

Makaleler

• Peker, M., & Cem Ersoy, N. (2022). Disentangling person and work unit level relationships between a climate of authenticity and work engagement: The mediating role of surface acting in interactions with work unit members. Current Psychology. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03683-x
• Peker, M., & Meşe, G. (2022). Psychometric evaluation of the Action Control Scale in Turkish samples and the relationship of action–state orientation with emotional labor. Journal of Personality Assessment, 104(5), 637–649. https://doi.org/10.1080/00223891.2021.1981344
• Peker, M., Doğru, O. C., & Meşe, G. (2022). The role of supervisor behavioral integrity for safety on the relationship between top-management safety climate, safety motivation and safety performance. Safety and Health at Work, 13 192–200. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2022.03.006
• Peker, M., Cem Ersoy, N. & Giray, M. D. (2019). Kişisel gelişim olanaklarına ilişkin kişi kurum değer uyumunun işe adanmışlık ile ilişkisi: Çalışma süresinin rolü. Türk Psikoloji Dergisi, 34(özel sayı). doi: 10.31828/tpd1300443320190502x000030

Kitap/ kitap bölümü

• Peker, M. (2022). Duygusal emek: Uluslararası ve ulusal yazın üzerine bir inceleme [Emotional labor: An investigation on international and national literature].  In M. B. Bulut (Ed.), Psikolojinin alt disiplinleri: Cezbedici bir renk skalasının oluşumu (pp. 191–210). Nobel Publishing.
• Meşe, G. (2007). Endüstri ve örgüt psikolojisinde örgütsel bağlılığın anlamı. T. Solmuş (Ed.), Endüstriyel klinik psikoloji ve insan kaynakları yönetimi: kuramdan uygulamaya iş yaşamında psikoloji, Beta Yayıncılık, İstanbul.

Tezler

• Peker, M. (2019). Duygusal emek sürecinde eylem yöneliminin koruyucu rolü: Kişilik Sistemleri Etkileşim Kuramı yaklaşımı. (Doktora tezi), Ege Üniversitesi, İzmir. Danışman: Doç. Dr. Gülgün Meşe.
• Orhan, K. (2003). Türkiye’de personel seçimi uygulamaları ve tekstil sektöründe kullanılabilecek bir personel seçimi bataryasının oluşturulması. (Doktora tezi), Ege Üniversitesi, İzmir. Danışman: Doç. Dr. Gülgün Meşe.
• Sürgevil, O. (2006). Çalışma Hayatında Örgütsel Bağlılık. (Yüksek lisans tezi), Ege Üniversitesi, İzmir. Danışman: Doç. Dr. Gülgün Meşe.
• Keser, E. (2014). Organizasyonlarda transaksiyonel analiz: Liderlik ve güç. (Lisans tezi), Ege Üniversitesi, İzmir. Danışman: Doç. Dr. Gülgün Meşe.
• Bozkurt, İ. (2008). Satış pazarlama alanı çalışanlarında izlenim yönetimi ve kendini ayarlama stratejileri, (Lisans tezi), Ege Üniversitesi, İzmir. Danışman: Doç. Dr. Gülgün Meşe.
• Ertürk, E. (2008). Çalışanların iş doyumları ile örgüt kültürleri arasındaki ilişkiler: İlaç sektöründe örnek bir uygulama. (Lisans tezi), Ege Üniversitesi, İzmir. Danışman: Doç. Dr. Gülgün Meşe.
• Akyol, G. (2006). Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık: Ambalaj sektöründe örnek bir uygulama. (Lisans tezi), Ege Üniversitesi, İzmir. Danışman: Doç. Dr. Gülgün Meşe.
• Ercegil, G. (2005). Farklı İşletmelerde Örgütsel Bağlılığın İncelenmesi. (Lisans tezi), Ege Üniversitesi, İzmir. Danışman: Doç. Dr. Gülgün Meşe.
• Karakuş, P. (2003). Orta ölçekli bir özel işletmede toplam kalite yönetimi sistemine geçiş sürecinde yapılan iş analizi çalışması ve çalışan memnuniyeti araştırması. (Lisans tezi), Ege Üniversitesi, İzmir. Danışman: Doç. Dr. Gülgün Meşe.      
• Eryılancı, S. (2003). İş için istenilen özellikler ile yetkinlikler arasındaki ilişkinin incelenmesi. (Lisans tezi), Ege Üniversitesi, İzmir. Danışman: Doç. Dr. Gülgün Meşe.